首頁弘信電子人才策略

人才策略

以人爲本,創新進取的人才戰略

人文精神:陽光做人,積極做事,快樂工作,快樂生活

團隊理念:相互欣賞、相互信任、相互扶持、相互彌補

職涯路徑:技術類、職員類、管理類、銷售類

不拘一格用人才

在使用人才方面,公司采用“唯才是用”原則,晉升評定打破傳統的論資排輩,以能力和貢獻論英雄; 中層以上管理崗位人力資源采用競聘之原則,以激勵弘信人積極向上的學習心態;多渠道的職涯發展路徑, 爲每一位同仁提供廣闊的發展空間和平台。

公平公正勵人才

圍繞公司核心KPI展開的績效合約,采用“重獎少罰”原則,以充分肯定您每個月的工作成績; 年度考評不以傳統雙薪制作定論,而是以公司當年度的經營狀況爲基准,公司節省下來的每一滴水、 每一份錢,終將回饋于您,您以主人翁精神節省、創造得越多,您的收成也就越多

互動高效育人才

學曆教育燦爛大專班、儲備班長訓練、儲備課長訓練、核心幹部進修保障福利、儲備幹部述職報告…… 弘信電子將培訓體系與個性化發展相結合,爲您創造具有提升力和競爭力的學習型組織, 以實現弘信人與弘信電子的雙贏成長。

您的加入,是我們團隊的喜悅!期待一起創造,共同發展!